Wil je vanuit een onafhankelijke auditrol bijdragen aan kwaliteitsvol en toekomstgericht hoger onderwijs? Heb je zin om processen kritisch te analyseren en organisaties mee te versterken? Dan is deze functie misschien iets voor jou.



Wat ga je doen?

Onze interne auditdienst is een samenwerking tussen AP Hogeschool Antwerpen, Erasmushogeschool Brussel en Hogeschool Gent (HOGENT). De dienst is organisatorisch ingebed binnen HOGENT, maar elke auditor werkt voornamelijk binnen één hogeschool. In deze functie ben jij verantwoordelijk voor de auditwerking binnen AP Hogeschool Antwerpen, in nauwe samenwerking met een klein, ervaren auditteam.

• Je maakt deel uit van een klein auditteam van drie auditoren en één ondersteunende collega. Als team ontwikkelen we gezamenlijke audittrajecten voor de drie hogescholen waarbij elke auditor verantwoordelijk is voor de uitvoering van de audits binnen de toegewezen instelling.  


• Het team bepaalt gezamenlijk de auditdoelstellingen en de scope van elke audit. De risicobeoordeling en het opstellen van het werkprogramma vinden eveneens in overleg plaats. Daarna voert elke auditor de audit zelfstandig uit in de hogeschool waaraan hij of zij is toegewezen en waarbij regelmatig wordt afgestemd met het team.


• Voor specifieke audits roteren we soms, zodat je ook eens een audit uitvoert in Gent of Brussel.


• De audits situeren zich zowel binnen de kernprocessen van hoger onderwijs (zoals studiemateriaal, studentenbegeleiding en levenslang leren) als binnen ondersteunende en strategische processen zoals budgettering, duurzaamheid, IT en HR.


• Je bouwt binnen AP Hogeschool Antwerpen een sterk intern netwerk uit en bent een gewaardeerde sparringpartner voor het management. Je combineert daarbij een kritische en onafhankelijke blik met een constructieve samenwerking met management en medewerkers.


• Samen met het team werk je ook mee aan de opmaak van de auditplanning, de opvolging van auditvaststellingen, de verbetering van de auditmethodologie en de interne kwaliteitsbewaking van onze dienst.


• Je presenteert je auditrapporten aan het management van AP Hogeschool Antwerpen en aan het audit- en risicocomité.
  
  

Kortom: je werkt voornamelijk bij AP Hogeschool Antwerpen, in een breder netwerk van de drie hogescholen. Je combineert zelfstandig werken in je eigen instelling met structurele samenwerking met de collega’s van het team.

• Je hebt affiniteit met audit, risicobeheer en hoger onderwijs en volgt evoluties binnen deze domeinen actief op.


• Je kan complexe informatie kritisch analyseren en vertalen naar heldere en onderbouwde aanbevelingen.


• Je werkt planmatig en nauwkeurig en hebt oog voor procesverbetering en kwaliteitsbewaking.


• Je communiceert helder en zorgvuldig, bouwt professionele relaties op en weet onafhankelijk en kwaliteitsvol advies te formuleren.


• Je handelt integer en onafhankelijk, durft kritische vragen te stellen en gaat professioneel om met gevoelige informatie en uiteenlopende belangen;


• Je toont professionele moed en gaat adequaat om met weerstand.


• Volgende expertise en ervaring vormen een troef:


• een diploma in een economische richting;


• relevante auditervaring


• een auditcertificaat (CIA, CISA, …).

Ook kandidaten met een uitgesproken interesse in audit, risicobeheer en procesanalyse moedigen we aan om te solliciteren.

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V.106 van de Codex Hoger Onderwijs.


• Je hebt een diploma van master, of een gelijkgeschakeld studiebewijs hoger onderwijs van vóór 2004-2005, of een gelijkwaardig buitenlands diploma.

Wij bieden een voltijdse statutaire aanstelling in een vacante betrekking. Je aanstelling start zo snel mogelijk, voor onbepaalde duur en met zicht op een vaste benoeming.



Je werkt in een 38-uren stelsel.



Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met de nodige werkmiddelen, zoals een laptop.  Je verloning wordt bepaald op basis van relevante ervaring en situeert zich binnen klasse A, tussen salarisschaal A11 en A22. Meer info over de salarisschalen vind je hier.



Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Ervaring op hetzelfde niveau kan meegeteld worden voor de toekenning van je salarisschaal. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.



Daarnaast bieden we:

• een internetvergoeding van €20 per maand;


• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer;


• fietsvergoeding;


• parkeermogelijkheid;


• mogelijkheid tot maximaal 2 dagen telewerk (in overleg);


• 36 vakantiedagen per jaar (bij voltijdse tewerkstelling op jaarbasis);


• alle wettelijke feestdagen en bijkomende brugdagen;


• een eindejaarstoelage en 92% vakantiegeld;


• een personeelskaart met voordelen en een sportaanbod;


• mogelijkheid tot aansluiting bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs;


• een voordelig gsm-abonnement via raamovereenkomst.

• Solliciteren via het SES-vacatureplatform van AP Hogeschool Antwerpen kan voor deze functie uitzonderlijk NIET!


• Solliciteer ten laatste op woensdag 24-06-2026 via het vacatureplatform van HOGENT via deze knop.


• Voeg je cv, motivatiebrief en diploma toe.


• Vermeld in je cv nauwkeurig je periodes van tewerkstelling (start- en einddata).


• We maken een preselectie op basis van de ontvankelijkheid, toelatingsvoorwaarden en eventueel het profiel.


• Voldoe je aan de toelatingsvoorwaarden en het profiel?
  
  Dan nodigen we je uit voor een selectiegesprek op 2 juli 2026 in de voormiddag.


• Het selectiegesprek vindt plaats in de gebouwen van AP Hogeschool te Antwerpen.


• Ter voorbereiding ontvang je een case. Je bezorgt je oplossing ten laatste tegen 29-06-2026 om 17 uur aan bart.kimpe@hogent.be.


• Tijdens het gesprek kan gevraagd worden om jouw uitwerking verder toe te lichten.


• Word je geselecteerd, dan nemen we contact met je op.


• We bezorgen je alle informatie die je nodig hebt om bij ons te starten.


• Daarnaast vragen we je de nodige gegevens te bezorgen voor de opstart van je dossier.


• Ben je geschikt voor de functie maar word je niet meteen geselecteerd? Dan nemen we je op in de wervingsreserve voor toekomstige vacatures.
  
  
  
  Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een vlotte sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!