AP Vacature - Projectmedewerker capaciteitsversterking onderzoek

Betrekking

Functie:

Projectmedewerker

Departement:

Directie Onderzoek en Dienstverlening

Aanstelling:

Contractueel

Vereist niveau:

Professionele bachelor

Volume:

150% (opdeelbaar)

Duur:

m.i.v. 01-04-2026 of aansluitend

Details

Taakomschrijving

Met meer dan 2.000 gedreven medewerkers zetten we ons elke dag in voor kwalitatief onderwijs, innovatief onderzoek en betekenisvolle dienstverlening. We geloven in openheid, authenticiteit en samenwerking. Bij AP krijg je ruimte om je werk vorm te geven en impact te maken in een omgeving waar iedereen ertoe doet.

AP Hogeschool richt zich de komende jaren sterk op interdisciplinair onderzoek binnen drie brede maatschappelijke thema’s:

• Slimme en creatieve stad

• Kansrijke en zorgzame samenleving

• Innoveren en ondernemen in grootstedelijke context

Om de voorbereiding van één van deze onderzoekscentra te versterken, zoeken we drie collega’s die onderzoekers kunnen verbinden, structuur brengen en een gedragen basis helpen uitwerken. Deze rol biedt een unieke kans om vanuit kennis, samenwerking en analyse echte fundamenten te leggen voor een toekomstgerichte onderzoekseenheid.

De collega’s die deze tijdelijk rol opnemen, leveren hiervoor het noodzakelijke inhoudelijke voorbereidende werk binnen één van de maatschappelijke thema’s. Zij leggen mee de fundamenten voor de toekomstige werking, van strategische positionering tot blauwdruk van governance, processen en samenwerkingen.

Kernopdrachten

1. Onderzoekers samenbrengen en co-creatie faciliteren

Je organiseert gestructureerde bijeenkomsten met onderzoekers die betrokken zijn of zullen worden. Je brengt hun expertise, ambities en uitdagingen samen en vertaalt deze naar duidelijke inhoudelijke speerpunten.

2. Uitvoeren van twee omgevingsanalyses

• Stakeholders & doelgroepen: je identificeert waardevolle partners en toekomstige samenwerkingen, onderzoekt hun noden en potentiële samenwerkingsvormen en maakt een relevante doelgroepomschrijving.

• Benchmarking: je vergelijkt het domein met soortgelijke initiatieven in Vlaanderen en Europa en detecteert trends, opportuniteiten en differentiatiemogelijkheden.

3. Bepalen van de unieke waarde propositie

Je formuleert mee de kernidentiteit en unieke maatschappelijke meerwaarde van het toekomstige centrum en vertaalt dit naar een helder narratief dat bruikbaar is voor externe communicatie en interne afstemming.

4. Strategische positionering mee vormgeven

Je werkt mee aan de eerste contouren van visie, missie en strategische foci en stemt deze af met betrokken collega’s en diensten.

5. Uitwerken van een eerste conceptuele blauwdruk

Je zet de belangrijkste afspraken en structuren om in een overzichtelijke, inhoudelijke blueprint die als basis zal dienen voor latere formele afspraken.

De directie fungeert als een betrokken partner gedurende het hele traject en biedt intensieve inhoudelijke en methodologische ondersteuning. Bovendien stelt zij bij elke opdracht een leidraad beschikbaar met handige richtlijnen, formats en werkwijzen die deelnemers als praktische hulpmiddelen kunnen inzetten.

Plaats van tewerkstelling: campus Lange Nieuwstraat - Lange Nieuwstraat 101, 2000 Antwerpen

Profiel

• Je haalt energie uit het opzetten en faciliteren van samenwerking. Je passie en gedrevenheid werken daarbij aanstekelijk.

• Je kan veranderingsprocessen richting geven en mensen daarin meenemen door hen te motiveren en te inspireren.

• Je bent in staat om bij te dragen aan een stabiele, veilige context in tijden van verandering.

• Je bent je bewust van je eigen referentiekader, communiceert helder en kunt verschillende perspectieven verbinden.

• Je kan de bestaande situatie analyseren met oog op het formuleren van een gemeenschappelijke visie en het vastleggen van prioriteiten.

• Je bent in staat om actief te luisteren naar zorgen, ideeën en ambities van onderzoekers.

• Je begrijpt wat de inhoudelijke onderwerpen en technische disciplines van het centrum inhouden. Je bent niet per se zelf een expert maar je beschikt minstens over voldoende affiniteit om de wetenschappelijke richting en kwaliteit te bewaken.

• Je hebt notie van/ bij voorkeur ervaring met het uitvoeren van een stakeholdersanalyse.

• Je kan gemakkelijk een participatieve houding aannemen om de behoeften en knelpunten van anderen te herkennen.

• Je kan veranderingsprocessen richting geven en mensen daarin meenemen door hen te motiveren en te inspireren in tegenstelling tot alles zelf te bepalen.

• Je bent sterk in het creëren van een efficiënte workflow.

• Je beschikt over strategisch inzicht en bent in staat om overstijgend te denken en de taken vanuit een helikopterview te benaderen.

• Je beschikt over een sterk analyserend vermogen.

• Je bent bij voorkeur vertrouwd met de huidige onderzoekstructuur binnen AP Hogeschool.

• Je bent bij voorkeur vertrouwd met de interne werking van AP Hogeschool.

Toelatingsvoorwaarden

- Je bent in het bezit van een bachelordiploma of masterdiploma.

Aanbod

Onze troeven

- een loon op basis van barema 316 of barema 502

- volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer

- een fietsvergoeding van 0,231 euro/km

- gratis hospitalisatieverzekering (vanaf 70% tewerkstelling)

- een laptop (vanaf 50% tewerkstelling) en een internetvergoeding van 20 euro per maand

- talrijke kortingen met je lerarenkaart en via Benefits@work

- een werkplek midden in de bruisende metropool Antwerpen

Salaris

Je krijgt een contract van bepaalde duur ten vroegste vanaf 01-04-2026 tot en met 31-12-2026.

Ben je tewerkgesteld bij AP Hogeschool in een statutaire aanstelling, is er de mogelijkheid om jouw statutaire aanstelling te behouden.

Je ontvangt een loon op basis van je diploma: masterdiploma volgens barema 502 of bachelordiploma volgens barema 316 (meer informatie over het barema vind je op http://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/barema.aspx?nr=502# of http://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/barema.aspx?nr=316#).

Je kan tot 10 jaar erkenning krijgen van je nuttige beroepservaring.

Opmerkingen

Wijze van solliciteren

Tot en met 26-03-2026 kan je uitsluitend via http://vacatures.ap.be/ kandideren. Je kandidaatstelling bevat een gemotiveerde brief, een uitgebreid CV, een kopie van het gevraagde diploma en, indien van toepassing, een NARIC-gelijkwaardigheid van het gevraagde diploma.

Indien je de bestuurstaal, het Nederlands, niet machtig bent, ben je bereid om het Nederlands te leren tot op het ERK-niveau B2. De AP Hogeschool ondersteunt internationale medewerkers met een integratietraject en biedt een passende taalbegeleiding aan in het kader van de Vlaamse taalregelgeving.

Selectieprocedure

De selectie gebeurt door een selectiecommissie. Op basis van de ingezonden kandidaturen beslist deze commissie welke kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Een bijkomende selectieronde en/of proef kan georganiseerd worden.

Contactinformatie

Informatie betreffende vacature

Voor vragen over de inhoud van de vacature kan je terecht bij Mestdagh Eveline (eveline.mestdagh@ap.be)

Informatie betreffende selectieprocedure

Directie Personeel ATP
E-mail: wervingenselectie@ap.be

Te noteren

Datum kandidaatstelling: 26/03/2026

Datum interview: op 30/03/2026 tussen 13u00 en 17u00

Indiensttreding: 01/04/2026 of aansluitend