De preventiedienst van AP Hogeschool Antwerpen valt onder de verantwoordelijkheid van de algemeen beheerder, in samenwerking met de algemeen directeur.



Als preventieadviseur draag je actief bij aan het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving. Samen met je collega-preventieadviseurs voer je de wettelijke taken van preventieadviseur uit voor een van de 16 AP-entiteiten verspreid over het volledige grondgebied van de provincie Antwerpen. Je werkt samen met medewerkers op alle niveaus van de organisatie, gaande van de directeur tot het uitvoerend personeel.



We zoeken een enthousiaste preventieadviseur met sterk inlevingsvermogen en goede luistervaardigheden, die een neutrale en objectieve houding aanneemt en psychosociaal welzijn en arbeidsveiligheid samen benadert als complementaire pijlers van het globale welzijnsbeleid. De preventieadviseur levert daarbij een actieve bijdrage aan zowel het psychosociaal welzijns- als het algemene veiligheidsbeleid.



Je vult de wettelijke taken van de preventieadviseur in, waaronder:

1. Psychosociaal welzijn en ondersteuning

• Voeren van welzijnsgesprekken en bieden van preventieve, adviserende ondersteuning aan medewerkers en stagestudenten.


• Signaleren, analyseren en rapporteren van psychosociale risico’s binnen teams, diensten en organisatiecontexten.


• Adviseren over collectieve en preventieve maatregelen rond stress, werkdruk, werkorganisatie, grensoverschrijdend gedrag en veerkracht.


• In samenwerking met de algemeen beheerder, de directie Human Resources Management (HRM) en het hoofd van de preventiedienst bijdragen aan de uitwerking, implementatie, opvolging en evaluatie van het psychosociaal welzijnsbeleid.


• Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden en directies, in afstemming met het hoofd van de Preventiedienst, bij psychosociale vraagstukken en preventieve welzijnsacties.


• Samenwerken en afstemmen met interne partners zoals het meldpunt grensoverschrijdend gedrag, commissie grensoverschrijdend gedrag, interne vertrouwenspersonen en relevante diensten binnen de hogeschool, met respect voor ieders rol en verantwoordelijkheden.


• Onderhouden van contacten met externe partners, waaronder de externe preventiedienst en andere gespecialiseerde organisaties, in functie van advies, doorverwijzing en beleidsafstemming.


• Administratieve opvolging, documentatie en rapportage van welzijnsdossiers en -acties.


• Informeren, sensibiliseren en ondersteunen van medewerkers, studenten en leidinggevenden rond welzijnsthema’s.
  
  
  
  

2. Wettelijke preventietaken (arbeidsveiligheid en gezondheid) 

• Uitvoeren en opvolgen van risicoanalyses in samenspraak met werkgever en werknemers.


• Adviseren over de zeven welzijnsdomeinen, met aandacht voor veiligheid, ergonomie, gezondheid en psychosociaal welzijn.


• Ondersteunen van directies bij de implementatie van preventiemaatregelen.


• Opstellen en opvolgen van globale preventieplannen en jaarlijkse actieplannen.


• Jaarlijkse bedrijfsbezoeken en analyse van arbeidsomstandigheden.


• Actieve bijdrage aan veiligheid op alle campussen en samenwerking met hulp- en veiligheidsdiensten.


• Deelname aan de wachtdienst van de centrale noodplanning.

Als preventieadviseur heb je van nature oog voor veiligheid binnen diverse omstandigheden en locaties. Je combineert een mensgerichte benadering met een sterk inzicht in arbeidsveiligheid en preventie, en kan beide perspectieven vertalen naar gedragen adviezen.

Je beschikt over volgende gedragscompetenties:

• Probleemanalyse: Je ziet oorzaken en verbanden in de toegewezen dossiers en behandelt deze zo efficiënt en effectief mogelijk.
  
  


• Samenwerken: Je creëert gedragen samenwerkingsverbanden met en tussen andere diensten.
  
  


• Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Je stelt heldere en motiverende adviezen op, met goed onderbouwde en geïntegreerde oordelen, om zo mee het beleid van de dienst te bepalen en te optimaliseren.
  
  


• Plannen en organiseren: Je grote organisatietalent zorgt ervoor dat je de aan jou toegewezen projecten of activiteiten optimaal opzet en opvolgt, rekening houdend met de impact ervan op andere diensten.
  
  


• Overtuigingskracht: Je overtuigt door inhoud en aanpak.
  
  


• Organisatiesensitiviteit: Je toetst eigen besluiten, voorstellen en acties af aan de (belangen van) andere diensten.
  
  


• Netwerken: Je netwerkt gedreven en met veel plezier om gezamenlijke doelen met interne en externe partners te detecteren en te realiseren.
  
  

Verdere vereisten:

• Je beschikt over een bachelor in een sociaal gerichte richting (bijvoorbeeld maatschappelijk werk, toegepaste psychologie, verpleegkunde, HRM) of gelijkwaardige ervaring.
  
  


• Je beschikt over een diploma preventieadviseur niveau 2, of je bent bereid dit te behalen binnen twee jaar na de start van je tewerkstelling.
  
  


•  Je hebt bij voorkeur 5 jaar ervaring in psychosociaal welzijn in het kader van preventie.
  
  


• Je hebt affiniteit met en interesse in welzijn op het werk, preventie en psychosociale ondersteuning.
  
  


• Je werkt op een professionele en respectvolle manier en communiceert vlot met studenten, collega’s en verschillende diensten binnen de hogeschool.
  
  


•  Je beschikt over sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden en formuleert adviezen helder en motiverend.
  
  


• Je bent flexibel, dynamisch en discreet.
  
  


• Je kunt richtlijnen en procedures opstellen en implementeren.


• Je werkt vlot met MS Office-toepassingen.


• Je hebt sterke plannings- en organisatievaardigheden en volgt projecten efficiënt op.
  
  


• Je toont overtuigingskracht en creëert gedragen samenwerkingsverbanden met en tussen andere diensten.


• Je bent organisatiesensitief en houdt rekening met de belangen van andere afdelingen.

Om de verschillende AP entiteiten voldoende te ondersteunen, is fysieke aanwezigheid op de decentrale diensten noodzakelijk. Je werkt vanuit de centrale administratie, maar zal regelmatig ter plaatse gaan naar de verschillende AP-entiteiten om welzijn op het werk mee waar te maken. Om de verre verplaatsingen te kunnen maken, is het bezitten van een rijbewijs B een noodzaak.

• Je beschikt over een bachelor in een sociaal gerichte richting (bijvoorbeeld maatschappelijk werk, toegepaste psychologie, verpleegkunde, HRM) of gelijkwaardige ervaring.


• Je beschikt over een diploma preventieadviseur niveau 2, of je bent bereid dit te behalen binnen twee jaar na de start van je tewerkstelling.

Onze troeven

• een statutaire aanstelling, met mogelijkheid tot benoeming als ambtenaar.


• een loon in functie van je kennis en ervaring met een aantrekkelijk groeipad van barema B21 tot B32


• 45 vakantiedagen


• flexibele werktijden


• gratis hospitalisatieverzekering 


• volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer


• een fietsvergoeding van 0,231 euro/km


• een laptop en een internetvergoeding van 20 euro per maand


• een smartphone met abonnement


• talrijke kortingen met je lerarenkaart en via Benefits@work


• een werkplek midden in de bruisende metropool Antwerpen 


• een deeltijdse tewerkstelling (80%) is bespreekbaar
  
  
  

Salaris

Je ontvangt een loon in functie van je kwalificaties en ervaring binnen de loonrange salarisschaal 5.1 (barema 592 - B21), salarisschaal 5.2 (barema 584 - B22) en salarisschaal 5.3 (barema 594 - B31) van de AP Hogeschool. 



Je kan tot 15 jaar erkenning krijgen van je nuttige beroepservaring in de private sector en/of als zelfstandige. Deze nuttige beroepservaring kan worden toegekend mits het voorleggen van de noodzakelijke bewijsstukken en na onderzoek van het volledig dossier. De anciënniteit kan, indien van toepassing en met goedkeuring, nog vermeerderd worden met de anciënniteit uit de openbare sector.



Je krijgt een aanstelling in een statutair tijdelijk vacant ambt voor 100% ten vroegste vanaf 02-03-2026 en voor onbepaalde duur.