PAT-ATP-O-VAC24-007 - Stafmedewerker bouwprojecten – 100%
Betrekking
Functie:
Stafmedewerker
Departement:
Directie Patrimonium
Aanstelling:
Statutair
Vereist niveau:
Professionele bachelor
Volume:
100%
Duur:
ten vroegste vanaf 08/07/2024 voor onbepaalde duur.
Details

Taakomschrijving

Onder algemene leiding van de directeur Patrimonium en Faciliteiten ondersteun je de teamcoördinator Gebouwen bij de dagdagelijkse opvolging van specifieke bouw- en renovatieprojecten.



Je volgt in nauwe samenspraak met de teamcoördinator Gebouwen een deel van de lopende bouw- en renovatieprojecten op en houdt toezicht op de kwaliteit van het werk. Je overlegt daarbij met betrokken interne en externe partijen, waaronder ingenieurs, aannemers en gebruikers. Je ondersteunt occasioneel ook de interne bouwprojectmanagers bij grotere bouwprojecten.

Profiel


  • Je hebt bij voorkeur een master, bachelor of graduaat in (toegepaste) architectuur, bouw of vastgoed.

  • Je hebt een praktische kennis van bouwkunde, architectuur en/of vastgoed. 

  • Je hebt bij voorkeur ervaring met het opvolgen van (bouw)projecten, zowel op technisch als administratief vlak.

  • Je bent in staat om projectplanningen en budgetten op te volgen.

  • Je hebt gevoel voor esthetiek en design en draagt bij aan het realiseren van hoogwaardige en visueel aantrekkelijke projecten.

  • Je bent door middel van je communicatiestijl en empathie in staat om met alle betrokken partijen binnen het (ver)bouwproces op constructieve wijze in dialoog te gaan.

  • Je bouwt mee aan de ontwikkeling van onze langetermijnvisies en actieplannen.

  • Je bent integer en toont respect voor al onze betrokkenen, procedures en beleid binnen onze organisatie.

  • Je hebt oog voor veiligheid op de werkvloer en neemt proactieve maatregelen om risico's te minimaliseren.

  • Je beheerst Autocad en bij voorkeur heb je ook kennis van BIM-software.

  • Kennis van de bouwwetgeving en van de wet op overheidsopdrachten is een troef, maar geen absolute vereiste. 

  • Je toont persoonlijk leiderschap, je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en loopbaan en bent in staat tot zelfreflectie.

Toelatingsvoorwaarden


  • Je hebt een master, bachelor of graduaat (of gelijkwaardig door ervaring).

Aanbod

Onze troeven



  • een statutaire aanstelling voor onbepaalde duur met mogelijkheid tot vaste benoeming

  • een loon in functie van je kennis en ervaring met een aantrekkelijk groeipad van barema B21 tot B32

  • 45 vakantiedagen

  • gratis hospitalisatieverzekering

  • volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer 

  • een fietsvergoeding van 0,231 euro/km

  • een laptop en een internetvergoeding vanaf 20 euro per maand

  • een smartphone en gsm-abonnement

  • talrijke kortingen met je lerarenkaart en via Benefits@work

  • een werkplek midden in de bruisende metropool Antwerpen 



Salaris

Je ontvangt een loon in functie van je kwalificaties en ervaring binnen de loonrange salarisschaal 5.1 (barema 592 - B21), salarisschaal 5.2 (barema 584 - B22) en salarisschaal 5.3 (barema 594 - B31) van de AP Hogeschool. Je vindt de barema's terug via volgende link: https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/salarisschalen-administratief-en-technisch-personeel-hogescholen. Je kan tot 15 jaar erkenning krijgen van je nuttige beroepservaring. Je krijgt een aanstelling in een statutair vacant ambt voor 100% ten vroegste vanaf 08-07-2024 en voor onbepaalde duur.


Plaats van tewerkstelling

Campus Spoor Noord - Noorderplaats 2, 2000 Antwerpen.

Opmerkingen

Wijze van solliciteren

Je kan uitsluitend via http://vacatures.ap.be/ kandideren. Deze vacature blijft openstaan tot een geschikte kandidaat werd gevonden. Je kandidaatstelling bevat een gemotiveerde brief, een uitgebreid CV, een kopie van het gevraagde diploma en, indien van toepassing, een gelijkwaardigheidsverklaring van het gevraagde diploma. 

Ben je niet in het bezit van het vereiste diploma, maar beschik je wel over een diploma secundair onderwijs en heb je minstens 5 jaar relevante ervaring? Dan kan je - in een latere fase in het selectieproces – aan de hand van een portfolio erkenning krijgen van eerder verworven competenties. 



Selectieprocedure

De selectie gebeurt door een selectiecommissie. Op basis van de ingezonden kandidaturen beslist deze commissie welke kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Een bijkomende selectieronde en/of proef kan georganiseerd worden. 

Contactinformatie

Informatie betreffende vacature
Vragen over de inhoud van de vacature?
Dirk De Cuyper (dirk.decuyper@ap.be)

Vragen over de selectieprocedure?
Sem Van D'huynslager (wervingenselectie@ap.be)
 
Informatie betreffende selectieprocedure
Directie Personeel ATP
E-mail: wervingenselectie@ap.be

Te noteren


Datum kandidaatstelling: 31/12/2099

Datum interview: vanaf 26/06/2024

Indiensttreding: ten vroegste vanaf 08/07/2024