Taakomschrijving
Je maakt deel uit van directie Personeel binnen de AP Hogeschool. Onder leiding van het diensthoofd Personeel ben je samen met het team Personeel verantwoordelijk voor de instroom, screening en selectie van kwalitatieve kandidaten. Je bent het spilfiguur voor het vlotte verloop van de input, verwerking, opvolging en afsluit aangaande rekrutering en selectie voor een divisie. Je inwerken in het onderwijs-werkveld en haar complexe omgeving zie je als een uitdaging.
Je kerntaken:
• Opstellen vacatures i.s.m. de business en verwerking kandidaturen
• Publiceren van vacatures, en het onderhouden en updaten van jobsites
• Het proactief anticiperen en up-to-date blijven van de arbeidsmarkt, en het uitvoeren van searchacties
• Bijwonen van sollicitatiegesprekken
• Organiseren van assessments: klaarzetten van kandidaten in de tool, testbatterijen samenstellen, etc.
• Opstellen of inputten van selectieverslagen
• Communicatie met de kandidaten (uitnodigen voor de selectie, feedback geven, …)
Je bent het spilfiguur binnen directie personeel voor:
• het oplossen en opvolgen van de toegewezen opdrachten binnen rekrutering en selectie.
• het mee ontwikkelen en actualiseren van processen, procedures, documenten en richtlijnen m.b.t. rekrutering en selectie.
• rekrutering en selectie met specialisatie: kader, middenkader en administratief en technisch personeel (ATP).
• outplacement: het bijstaan van ontslagen werknemers in de zoektocht naar een nieuwe job.
• de technische ondersteuning voor de gebruikte tools zoals bv. het workflowmanagmentsysteem Sharepoint, vacaturewebsite (SES) en de VDAB-website.
• het fungeren als aanspreekpunt en het geven van informatie aan de personeelsleden, de leidinggevenden binnen de hogeschool en andere betrokken m.b.t. rekrutering en selectie.
Profiel
• Je bent discreet, communicatief en klantgericht.
• Je bent administratief onderlegd, je werkt uiterst nauwkeurig en hebt oog voor detail.
• Verder kan je vlot overweg met MS-Office toepassingen: Excel, Word, PowerPoint en je vind je weg in een personeelsdatabank.
Toelatingsvoorwaarden
• Je bezit een bachelordiploma met minimum 5 jaar relevante en gelijkwaardige ervaring of een masterdiploma, bij voorkeur in psychologische of sociale wetenschappen.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met rekrutering en selectie en je bent sterk geïnteresseerd in of hebt ervaring met rekrutering en selectie in een overheidsinstelling.
Contactinformatie
Informatie betreffende vacature
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kan je terecht bij Anke Nadai, diensthoofd Personeel (0499/19.55.35 - anke.nadai@ap.be).
Informatie betreffende selectieprocedure
Directie Personeel
E-mail: hrm@ap.be
Te noteren
Datum kandidaatstelling:
25/04/2021
Datum interview:
28/04/2021
Indiensttreding:
3/05/2021 of aansluitend